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        总之，怪物公司开始派送工作任务了。

        显然双方对于一个月两千五百块应该干多少活的定义标准不一样，而且，李蟠虽然试着主动申请，叫公司派一个技术部主任来背锅，但总公司却拒绝派遣员工出差支援。

        开玩笑，你知道出差异世界津贴有多贵么？何况还是常驻技术部？

        不过鉴于0791确实人手不足，李蟠摆烂情绪严重，人事部那边于是破例发了些特别任务过来。

        “人员招募？”

        “通常公司人事部只接受应届毕业生的简历投递，要求大学期间全科成绩偏差值在百分之九十五以上，标准评价六西格玛的优秀学员，才能签订正式合同，实习期六个月。

        但在紧急情况下，也可以破例接受社员担保的临时工招募，转正时间三年，需人事部审核。

        对于公司关注的一部分特殊人群，则可由总经理或人事部部长主动招募。”

        操，就知道！大公司肯定有隐形学历门槛啊！名校毕业生和你临时招募来插眼的小白鼠，那待遇能一样吗！转正机会入职待遇都天差地别的啊！

        等等，那不就是说，如果人事部以正规流程招聘了一个精英，人家只要六个月就转正了！完全可以把他这临时经理踢到一边去了！？

        干！卑鄙无耻的办公室政治！

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